PENGARUH KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA JAMBI
ABSTRAK: Kepemimpinan memiliki
pengaruh besar bagi
pegawai di semua
perusahaan, kepemimpinan merupakan
upaya mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan. Cara mempengaruhi orang
dengan petunjuk atau perintah,
tindakan yang menyebabkan
orang lain bertindak
atau merespon dan menimbulkan perubahan
positif, kekuatan dinamis
penting yang memotivasi
dan mengkoordinasi organisasi dalam
rangka mencapai tujuan,
kemampuan untuk menciptakan
rasa percaya diri
dan dukungan di antara
bawahan agar tujuan organisasi dapat tercapai. Sesuai
dengan Stimulus Response Theory mengasumsikan
kepemimpinan dapat dikatakan
sebagai cara dari
seorang pimpinan dalam mengarahkan, mendorong
dan mengatur seluruh
unsur-unsur di dalam
kelompok atau organisasinya untuk mencapai
suatu tujuan organisasi
yang diinginkan sehingga
menghasilkan kinerja pegawai yang maksimal.
Metode yang digunakan
pada penelitian ini
yaitu metode kuantitatif
dan peneliti mengumpulkan data
yang menggunakan kuesioner.Lokasi penelitian
ini di jalan
Jend.A Thalib Pematangsulur Telanaipura
Jambi.Jumlah sampel ini 85 responden
yang didapat dari
rumus sensus.Untuk
mengetahui pengaruh kedua
variabel tersebut, peneliti
menggunakan analisis regresi linear sederhana. Sementara untuk
pengolahan uji kuesioner, dilakukan dengan menggunakan program Statistik Product And Service
Solution (SPSS) Windows versi 16.
Dari variabel Komunikasi Kepemimpinan pengaruh yang
kuat adalah penyampaian perintah dan petunjuk
kerja melalui lisan
atau tulisan secara
efektif (92,9%) sedangkan
variabel Efektivitas Kerja Pegawai yang kuat adalah absensi
kehadiran sangat penting dalam menegakkan disiplin kerja (91,8%). Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh komunikasi kepemimpinan terhadap
efektivitas kerja pegawai di kantor
Pelayanan Pajak Pratama
Jambi, bahwa nilai
R = 0,742
dan koefesien determinasi (Rsquare) adalah
sebesar 0,694 hasil dari
penguadratan koefesien
korelasi 0,343 x
0,343 dengan tingkat signifikan 0,002
lebih kecil dari α =
0,05. Angka tersebut menunjukkan
pengertian bahwa sumbangan pengaruh komunikasi kepemimpinan
terhadap efektivitas kerja pegawai yang diperoleh adalah sebesar 69,4% dengan
kategori pengaruh kuat.
Penulis:
Nevi Ariessetyawati
Kode Jurnal: jpkomunikasidd160031
