PENGARUH KOMPETENSI EMOSIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1)
kompetensi emosional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (2)
kompetensi emosional terhadap disiplin kerja, (3) kompetensi emosional terhadap
kinerja karyawan, dan (4) disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PD BPR
Bank Buleleng 45. Desain penelitian yang digunakan adalah desain penelitian
kuantitatif kausal. Subjek penelitian adalah seluruh karyawan PD BPR Bank
Buleleng 45 dan objeknya adalah kompetensi emosional, disiplin kerja, dan
kinerja karyawan. Populasi penelitian ini berjumlah 53 karyawan yang semuanya
dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian
populasi. Data yang dikumpulkan adalah data kompetensi emosional, disiplin kerja,
dan kinerja karyawan yang bersumber pada karyawan dan Kepala PD BPR Bank
Buleleng 45. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner dan pencatatan dokumen
kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan
ada pengaruh positif dari (1) kompetensi emosional dan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan, (2) kompetensi emosional terhadap disiplin kerja, (3)
kompetensi emosional terhadap kinerja karyawan, dan (4) disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan PD BPR Bank Buleleng 45.
Penulis: Ayu Made Adnyaningsih
., Dr.I Wayan Bagia, M.Si ., Gede Putu Agus Jana Susila, S.E.,MBA
Kode Jurnal: jpmanajemendd160018
