PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP FRAUD DENGAN KEPUASAN KERJA EBAGAI VARIABEL INTERVENING
Abstract: Penelitian ini
termasuk penelitian kausal komparatif bertujuan untuk mengetahui pengaruh: (1)
Kompensasi terhadap Fraud pada BMT di Wonosari, (2) Kepuasan Kerja terhadap
Fraud pada BMT di Wonosari, (3) Kompensasi terhadap Fraud melalui Kepuasan
Kerja sebagai variabel intervening pada BMT di Wonosari. Penelitian ini adalah
penelitian populasi dengan subjek penelitian yaitu 66 karyawan yang bekerja
pada 5 BMT di Wonosari. Data penelitian diperoleh melalui distribusi kuesioner.
Uji keandalan instrumen meliputi uji validitas dan uji reabilitas. Uji asumsi
klasik meliputi uji linearitas, uji multikolinearitas, dan uji
heteroskedastisitas. Regresi linier sederhana dan Bootstrapping digunakan untuk
menguji hipotesis.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kompensasi
berpengaruh negatif terhadap Fraud, dibuktikan nilai koefisien regresiX1
sebesar -0,593 dan nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu
3,155>1,998, persamaan regresi Y= 35.174-0,593X1; (2) Kepuasan Kerja
berpengaruh negatif terhadap Fraud, dibuktikan dengan nilai koefisien regresi
X2 -0,342 dan nilai t hitung lebih besar daripada t tabel 5,748>1,998,
persamaan regresi 37.076-0,342X2; (3) Kepuasan Kerja memediasi hubungan
Kompensasi terhadap Fraud, dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari t
tabel yaitu 3,637>1,998 dengan signifikansi 0,004<0,05.
Penulis: Eka Prasetya Argarini
Kode Jurnal: jpakuntansidd150543
