PENGARUH KEPEMIMPINAN, PERILAKU ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN DAERAH KOTA BOGOR
ABSTRAK: Kepemimpinan
sebagai salah satu unsur
dalam organisasi memegang peranan penting untuk
membangun organisasi dengan
menumbuh kembangkan perilaku organisasi yang
baik termasuk didalamnya
meningkatkan motivasi kerja
pegawai, sehingga
efektifitas kinerja pegawai
dapat tercapai. Penelitian
ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan,
perilaku organisasi dan motivasi kerja terhadap efektifitas kinerja pegawai.
Penelitian ini menggunakan metode
analisis regresi berganda untuk
mengetahui pengaruh variabel
bebas kepemimpinan, perilaku
organisasi, motivasi kerja terhadap efektifitas
kinerja. Pengolahan data menggunakan Program IBM SPSS 19. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa variabel
kepemimpinan berpengaruh signifikan
positif 38%, variabel perilaku organisasi berpengaruh signifikan positif 67,6 % dan variabel
motivasi kerja berpengaruh
signifikan positif 53,9%
terhadap efektifitas kinerja pegawai.
Variabel kepemimpinan, perilaku
organisasi, motivasi kerja
secara bersama-sama
berpengaruh 72,4% terhadap
efektifitas kinerja pegawai
dan sisanya 27,6% dijelaskan oleh
variabel lain yang tidak diteliti.
Penulis: Bagus Yudo Sundoro,
Musa Hubeis, Hj. Indupurnahayu
Kode Jurnal: jpmanajemendd140901
