PENGARUH JENDER DAN LOKUS KENDALI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERGURUAN TINGGI
Abstrak: Tujuan studi ini
adalah menguji apakah jender memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja
dengan variabel intervening tipe personalitas. Studi ini menjadi penting untuk mengidentifikasi
determinan yang membangun kenyamanan lingkungan kerja sehingga mendorong
kinerja yang lebih baik. Data yang diolah sebagai sampel penelitian adalah
sejumlah 120 yang diperoleh dengan metode survey. Dua belas hipotesis diuji dan
hasilnya menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap attituda
seseorang. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif terhada kinerja karyawan.
Hal yang sama ditunjukkan variabel attituda. Attituda berpengaruh terhadap
tingkat kinerja karyawan. Studi ini tidak menemukan adanya signifikansi
hubungan antar variabel lainnya dalam model. Jender bukanlah faktor yang mempengaruhi
kinerja karyawan, baik dalam hubungan mandiri maupun interaksi dengan variable personalitas.
Penulis: Alwan Sri Kustono
Kode Jurnal: jpakuntansidd110161
