KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA
Abstrak: Penelitian ini
menguji pengaruh kepribadian proaktif dan persepsi dukungan organisasional
terhadap kepuasan kerja dengan keterlibatan kerja sebagai variabel mediator,
menggunakan data 200 karyawan. Hasil menunjukkan kepribadian
proaktif dan persepsi
dukungan organisasional secara
positif dan signifikan berpengaruh terhadap kepuasan
kerja melalui keterlibatan kerja. Implikasi teoritis mendukung teori maupun penelitian yang
sudah ada, sedangkan
implikasi manajerial menyarankan
pada organisasi untuk mempertimbangkan kepribadian proaktif
dan persepsi dukungan organisasional sebagai faktor yang cukup penting mendorong
karyawan makin terlibat
dalam pekerjaannya sehingga
dapat meningkatkan kepuasan kerjanya.
Kata kunci: Kepribadian
proaktif, persepsi dukungan
organisasional, keterlibatan kerja
dan kepuasan kerja
Penulis: Aurilia Triani
Aryaningtyas, Lieli Suharti
Kode Jurnal: jpmanajemendd131035
