KEADILAN ORGANISASIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KINERJA KARYAWAN
Abstrak: Sumber daya manusia
merupakan hal yang perlu diperhatikan dalam perusahaan. Penelitian ini
bertuju-an untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja
karyawan dengan komitmen organi-sasional sebagai variabel intervening. Penelitian
dilakukan di CV Tanaya Fiberglass, Surabaya, dengan sampel sebanyak 38
karyawan. Data dianalisis secara kuantitatif dengan analisis deskriptif dan
analisis jalur. Hasil menunjukkan bahwa
keadilan organisasional berpengaruh positif terhadap komitmen
organisasional. Keadilan
organisasional berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan
dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening.
Keadilan organisasional juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Penulis: Harris Kristanto
Kode Jurnal: jpmanajemendd160174
