ANALISIS PENGARUH SUPERVISI, FASILITAS DAN KONFLIK ANTARA PEKERJAAN ~ KELUARGA TERHADAP AKTIVITAS KARYAWAN SERTA KETERKAITANNYA PADA KINERJA KARYAWAN DINAKERTRANSDUK PROVINSI JAWA TENGAH
ABSTRAK: Penelitian yang
bertujuan menganalisis pengaruh supervisi
,fasilitas dan konflik pekerjaan
– keluarga serta keterkaitannya
dengan kinerja karyawan
pada Dinakertransduk Provinsi Jawa Tengah. Sampel dikumpulkan dari 100
responden berjumlah 277 orang dengan menggunakan tehnik purposive sampling dan
dianalisis dengan menggunakan SEM dengan program AMOS 4.0.
Hipotesis yang diajukan dalam
penelitian ini dapat diterima semua
dimana model tersebut dapat
menggambarkan hubungan kausalitas yang terjalin antar variabel secara bersama
. Penelitian ini menunjukkan ada
hubungan positif antara supervisi dan
aktivitas karyawan dengan hasil pengujian Hipotesis menunjukkan bahwa nilai
Critical Ratio (CR) hitung 4,514 > CR standart 2,00 dengan taraf
signifikansi 0,01 dengan demikian Hipotesis 1 dapat diterima, ada hubungan
positif antara fasilitas yang diterima dan aktivitas karyawan dengan hasil
pengujian Hipotesis menunjukkan bahwa nilai Critical Ratio (CR) hitung 2,638
> CR standart 2,00 dengan taraf signifikansi 0,01 dengan demikian Hipotesis
2 dapat diterima, ada hubungan negatif antara konflik antara pekerjaan dan
keluarga dengan aktivitas karyawan, dengan hasil pengujian Hipotesis
menunjukkan bahwa nilai Critical Ratio (CR) hitung -3,324 > CR standart 2,00
dengan taraf signifikansi 0,01 dengan demikian Hipotesis 3 dapat diterima,
serta ada hubungan positif antara aktivitas karyawan dan kinerja karyawan
dengan hasil pengujian Hipotesis menunjukkan bahwa nilai Critical Ratio (CR)
hitung 4,262 > CR standart 2,00 dengan taraf signifikansi 0,01 dengan
demikian Hipotesis 4 dapat diterima.
Penulis: SB handayani, ida
martini
Kode Jurnal: jpmanajemendd100247
