PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA (STUDI PADA KARYAWAN PT PERKEBUNAN NUSANTARA X (PG WATOETOELIS) SIDOARJO)
ABSTRAK: Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui tentang pengaruh penempatan karyawan terhadap motivasi
dan kinerja. Dalam penelitian ini, yang dimaksud dengan penempatan adalah
penempatan berdasarkan kesesuaian pengetahuan, kesesuaian keterampilan, dan
kesesuaian kemampuan. Explanatory Research adalah metode yang digunakan dalam
penelitian ini, dengan analisis data menggunakan analisis deskriptif dan
analisis jalur. Sampel yang digunakan sebanyak 65 karyawan tetap perusahaan
dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa variabel kesesuaian pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap motivasi
kerja dengan koefisien jalur sebesar 0,246; variabel kesesuaian keterampilan
berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dengan koefisien jalur sebesar
0,439; variabel kesesuaian kemampuan berpengaruh signifikan terhadap motivasi
kerja dengan koefisien jalur sebesar 0,330; variabel kesesuaian pengetahuan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien jalur sebesar
0,258; variabel kesesuaian keterampilan tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan koefisien jalur sebesar -0,048; variabel kesesuaian
kemampuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien
jalur sebesar 0,324; dan variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan koefisien jalur sebesar 0,390.
Kata Kunci: Kesesuaian
Pengetahuan, Kesesuaian Keterampilan, Kesesuaian Kemampuan, Motivasi Kerja,
Kinerja Karyawan
Penulis: Almira Nanda Rizky
Yani, Heru Susilo, Ika Ruhana
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160022
