PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA BONTANG
ABSTRAK: Tujuan penelitian ini
untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai
pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bontang. Dalam penelitian ini
penulis menggunakan teknik sensus sehingga tidak menggunakan sampel tetapi
menggunakan seluruh populasi yang ada yaitu 39 pegawai Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil Kota Bontang.
Adapun teknik pengumpulan data yang dipergunakan dalam penelitian ini
meliputi teknik observasi, angket dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis
data yang dipergunakan adalah Korelasi Product Moment, Regresi Linier Sederhana
dan Koefisien Determinasi atau Koefisien Penentu (KP).
Pada tabel persiapan uji koefisien korelasi dari 39 responden diperoleh
motivasi kerja (x) =1867 dan
produktivitas kerja (y) =1144 serta =54980, ∑ =89939, dan ∑ =33784. Dari hasil
perhitungan didapatkan pengaruh motivasi kerja
(x) terhadap peningkatan produktivitas kerja (y) ternyata positif dan
kuat, hal ini dibuktikan dengan = 0,601
sesuai dengan pedoman untuk memberikan interpretasi yang dikemukakan oleh
sugiyono berada pada interval 0,60-0,799 yang termasuk dalam kategori kuat.
Apabila dibandingkan pada taraf signifikansi 5% atau 0,05 dengan
nilai N = 39, terlihat bahwa lebih
besar daripada yaitu 0,601 > 0,316.
Hal ini berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap
produktivitas kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota
Bontang. Sedangkan besarnya pengaruh tersebut adalah 36,1%.
Dari hasil penelitian yang telah dilakukan penulis, motivasi kerja dan
produktivitas kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota
Bontang termasuk dalam kategori kuat. Oleh karena itu Motivasi kerja yang ada
harus dipertahankan dan terus ditingkatkan agar produktivitas pegawai bisa
menjadi semakin lebih baik.
Penulis: Ricky Noor Permadi
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd150776
