PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN DIVISI TOWER &APPROACH – TERMINAL (TWR&APP-TMA) AIRNAV INDONESIA KANTOR CABANG AERO TRAFFIC CONTROL (ATC) BANDARA SOEKARNO HATTA)
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk menjelaskan gambaran variabel kompensasi finansial, kompensasi
non finansial serta kepuasan kerja karyawan dan mengetahui dan menganalisis
secara parsial dan simultan kompensasi finansial dan kompensasi non finansial
terhadap kepuasan kerja karyawan pada divisi Tower & Approach – Terminal
AirNav Indonesia Kantor Cabang Aero Traffic Control Bandara Soekarno Hatta.
Metode penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan teknik
proportional random sampling dan dilakukan dengan metode kuesioner. Sampel pada
penelitian ini berjumlah 65 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan
adalah teknik analisis deskriptif, dan analisis regresi linier berganda. Hasil
uji simultan (Uji F) variabel Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial
terhadap kepuasan kerja karyawan memiliki F hitung sebesar 54,497. Hal ini
menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompensasi Finansial
dan Kompensasi Non Finansial secara simultan (bersama-sama) terhadap kepuasan
kerja karyawan. Hasil penelitian uji parsial (Uji t) menyatakan bahwa variabel
Kompensasi Finansial memiliki t hitung sebesar 3,978 dan Kompensasi Non
Finansial memiliki t hitung sebesar 6,567. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh yang signifikan antara
Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap kepuasan kerja
karyawan secara parsial (masing-masing).
Penulis: Astika Faliani
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd151132
