PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT LOA KULU KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA
Abstrak: Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap
kinerja pegawai Kantor Kecamatan Loa Kulu Kabupaten Kutai Kartanegara.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Definisi operasional
meliputi independen variabel (budaya organisasi) dengan 6 indikator yaitu
aturan perilaku teramati, norma, nilai-nilai dominan, filosofi, peraturan dan
iklim organisasi. Dan dependen variabel (kinerja pegawai) dengan 5 indikator
yaitu kualitas pekerjaan, ketepatan waktu, inisiatif, kecakapan, dan
komunikasi. Kemudian, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di
Kantor Camat Loa Kulu Kabupaten Kutai Kartanegara. Dalam penelitian ini penulis
menggunakan teknik kepustakaan, dan teknik studi lapangan yang terdiri atas
teknik observasi, penggunaan kuisioner, dan dokumentasi. Alat pengukur data
yang digunakan adalah skala likert. Teknik Analisis data yang digunakan adalah
koefisien korelasi product moment (rxy), dan analisis regresi linier sederhana.
Kesimpulan berdasarkan analisis data pengujian hipotesis yang dihasilkan
dengan menggunakan rumus korelasi product moment, hipotesis yang diajukan dapat
diterima untuk N=52, dimana rxy hitung lebih besar dari harga kritis rxy tabel
(0,645 > 0,279) pada tingkat α 0,000. Dan termasuk dalam pengaruh yang kuat
antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Loa Kulu
Kabupaten Kutai Kartanegara. Kemudian dari hasil uji regresi linier sederhana
diperoleh hasil persamaan Ŷ=19,064+0,438X. Dan selanjutnya dari hasil
perhitungan, diketahui bahwa indikator filosofi dominan berpengaruh terhadap
kinerja pegawai Kantor Camat Loa Kulu Kabupaten Kutai Kartanegara.
Penulis: Wiwik Sudarmayanti
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd150689
