HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI KECAMATAN SAMARINDA ULU KOTA SAMARINDA
Abstrak: Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan kinerja
pegawai negeri sipil (PNS) di Kecamatan Samarinda Ulu Kota Samarinda.
Populasi yang diambil dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling
penuh atau istilah lainnya adalah sensus, dari keseluruhan pegawai negeri sipil
yang berjumlah 32 orang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah koefisien Product Moment danuntuk membuktikan kebenaran hipotesis maka
dilakukan pengujian dengan Uji-T (t-tes)
Berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis diketahui bahwa kedua
variabel yaitu disiplin kerja (X) dengan kinerja pegawai negeri sipil (Y)
mempunyai hubungan yang positif dan sedang, hal ini dibuktikan denga r = 0,491
di mana pedoman untuk memberikan interpretasi yang berada pada interval
0,40-0,599 yang termasuk katagori sedang, oleh karena itu disiplin kerja di
Kecamatan Samarinda Ulu Kota Samarinda harus dipertahankan dan di tingkatkan
lagi agar tercapainya kinerja pegawai negeri sipil (PNS) yang optimal.
Penulis: SHERLY SHELVIANA
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd150746
