ANALISIS PENGENDALIAN INTERNAL PADA SISTEM PENGGAJIAN KARYAWAN (STUDI PADA RSUD DR. H. MOH. ANWAR SUMENEP)
ABSTRAK: Penelitian ini
dilakukan bertujuan untuk mengetahui sistem, prosedur penggajian karyawan serta
pengendalian internal pada sistem penggajian karyawan yang ada di RSUD Dr. H.
Moh Anwar Sumenep. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif
dengan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah
wawancara, dokumentasi dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan pemgendalian
internal pada sistem penggajian karyawan di RSUD Dr. H. Moh Anwar Sumenep,
fungsi pembuat daftar gaji berada di bawah fungsi keuangan, sebaiknya fungsi
pembuat daftar gaji dipindah ke sub bagian kepegawaian sesuai dengan job
deskripsi yang ada, kemudian terkait mutu karyawan di beberapa fungsi masih ada
penambahan karyawan yang berlebih itu sebaiknya dikurangi agar kinerja lebih
efektif dan maksimal. Saran lain yaitu untuk meningkatkan kedisiplinan karyawan
perlu pengadaan finger print dan perlu adanya flowchart sistem penggajian
karyawan untuk mempermudah dalam membaca sistem penggajian karyawan secara
singkat tanpa harus membaca prosedur-prosedur yang ada satu persatu, sebaiknya
sistem penggajian di RSUD Dr. H. Moh Anwar Sumenep menggunakan sistem
penggajian modern, yang dimana gaji karyawan langsung ditransfer ke rekening
masing-masing, selain demi keamanan hal ini dilakukan agar kerja fungsi
keuangan lebih efektif dan efisien.
Penulis: Aminatul Husniyah
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd150982
