Hubungan Self Efficacy dan Goal Orientation terhadap Career Development pada Para Pencari Kerja PT. Bina Talenta
Abstrak: Dunia industri dan
organisasi sangat membutuhkan sumber daya manusia (SDM) yang memiliki aspek
psikologis individual yang tangguh. Karenanya dibutuhkan pelatihan tertentu
dalam mengenalkan dan merubah cara pandang para pencari kerja, agar lebih siap
menerima tentangan pekerjaan baru, dan mampu mengemban tugas dalam dunia kerja.
Adapun Dalam penelitian ini yang akan menjadi permasalahan adalah, apakah
variabel self-efficacy dan goal orientation dapat mempengaruhi secara langsung
terhadap career development pada para pencari kerja. Sebagai bagian dari penelitian ilmiah dalam
bidang Psikologi Industri dan Organisasi, maka yang menjadi tujuan penelitian
ini adalah sebagai berikut: Untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari varaiabel
exogen (self-efficacy dan goal orientation) terhadap variabel endogen (career
development); Untuk menguji model teoritis tentang variabel endogen (career
development) serta beberapa modifikasinya; Untuk mengetahui seberapa dominan
variable-variabel exogen (independent) terhadap career development. Berdasarkan
hasil analisis data penelitian dan pembahasannya disimpulkan bahwa: Ada
hubungan yang positif dan signifikan antara self efficacy dan goal orientation
dengan career development individu pencari kerja PT. Bina Talenta; Ada hubungan
yang positif dan signifikan antara self efficacy dan career development
individu pencari kerja di PT. Bina Talenta; Ada hubungan yang positif dan
signifikan antara goal orientation dengan career development individu pencari
kerja di PT. Bina Talenta.
Penulis: Rochimah Imawati,
Andri Hadiansyah, Aulia Fadjrina, Dian Marita, Iwan Hadi Gautama, Mutiara Wulan
Ramadhani
Kode Jurna: jpsosiologidd140434
