PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PADA JAMBULUWUK MALIOBORO BOUTIQUE HOTEL YOGYAKARTA
Abstrak: Tujuan penelitian
untuk mengetahui pengaruh stres kerja kerja dan konflik kerja baik secara
parsial maupun simultan terhadap kinerja pada Jambuluwuk Malioboro Boutique
Hotel Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan
menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian
ini adalah karyawan Jambuluwuk Malioboro Boutique Hotel Yogyakarta yang
berjumlah 202 orang karyawan. Uji validitas menggunakan CFA, uji reliabilitas
Alpha Cronbach, dan analisis Regresi Berganda.
Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Stres kerja berpengaruh negatif
terhadap kinerja karyawan Jambuluwuk Malioboro Boutique Hotel Yogyakarta
sebesar (β) -0,323 (*p<0.05; p=0,000), dengan ∆R2 stres kerja terhadap
kinerja karyawan sebesar 0,071. (2) konflik kerja berpengaruh negatif terhadap
kinerja karyawan Jambuluwuk Malioboro Boutique Hotel Yogyakarta sebesar (β) -0,292
(**p<0.01; p=0,000), dengan ∆R2 konflik terhadap kinerja karyawan sebesar
0,056. (3) Stres kerja (β) -0,258 (*p<0.05; p=0,000) dan konflik kerja (β) -0,207 (*p<0.05;
p=0,000) secara simultan berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan
Jambuluwuk Malioboro Boutique Hotel Yogyakarta, dengan ∆R2 stres kerja dan
konflik kerja terhadap kinerja karyawan Jambuluwuk Malioboro Boutique Hotel
Yogyakarta adalah sebesar 0,095.
Penulis: RIA PUSPITA SARI
Kode Jurnal: jpmanajemendd150569
