PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM KABUPATEN SLEMAN
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh variabel motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan PDAM Kabupaten Sleman (2) Pengaruh variabel lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Sleman (3) Pengaruh variabel motivasi
kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Sleman.
Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survei, di mana instrumen
penelitian ini berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan
PDAM Kabupaten Sleman sebanyak 180 karyawan. Teknik analisis yang digunakan
adalah regresi berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menemukan
bahwa: (1) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten
Sleman sebesar (β) 0,344 (*p<0.05; p=0,000). Kontribusi motivasi kerja untuk
menjelaskan kinerja karyawan sebesar (∆R2) 0,080*. (2) Pengaruh lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan sebesar (β) 0,291 (**p<0.01; p=0,000).
Kontribusi lingkungan kerja untuk menjelaskan kinerja karyawan PDAM Kabupaten
Sleman sebesar (∆R2) 0,067**. (3)
Motivasi kerja (β)0,302 (*p<0.05;p=0,000) dan lingkungan kerja (β) 0,247
(*p<0.05; p=0,000) secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan PDAM Kabupaten Sleman. Kontribusi motivasi kerja dan lingkungan kerja
untuk menjelaskan kinerja karyawan PDAM Kabupaten Sleman sebesar (∆R2) 0,127**.
Penulis: YOFANDA BUDI PRATAMA
Kode Jurnal: jpmanajemendd150553
