PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNSRAT)
ABSTRACT: Lingkungan kerja
merupakan salah satu hal penting untuk mendukung proses pencapaian tujuan
perusahaan. Lingkungan kerja terdiri atas fisik dan nonfisik yang melekat
dengan pegawai sehingga tidak dapat dipisahkan dari pengembangan kinerja
pegawai. Lingkungan kerja yang nyaman dan memenuhi standar kebutuhan layak akan
memberi kontribusi terhadap kenyamanan pegawai dalam melakukan tugasnya. Lingkungan
kerja nonfisik meliputi keramahan sikap para pegawai, saling menghargai
sebaiknya adalah syarat wajib untuk terus membina kualitas pemikiran pegawai
yang akhirnya bisa membina kinerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap
kinerja pegawai (Studi Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsrat). Metode
penelitian asosiatif dengan teknik analisis regresi berganda. Populasi
penelitian berjumlah 98 pegawai dan seluruh populasi dijadikan sampel (sensus).
Hasil penelitian menunjukkan Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja
berpengaruh secara simultan. Secara parsial kompensasi, gaya kepemimpinan
berpengaruh positif terhadap kinerja kerja pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sam Ratulangi. Sedangkan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai
tidak berpengaruh signifikan. Sebaiknya pimpinan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Unsrat senantiasa memperhatikan kompensasi, gaya kepemimpinan agar kinerja
pegawai dapat meningkat.
Penulis: Maya Agustin Mandey,
Victor P.K Lengkong
Kode Jurnal: jpmanajemendd150535
