PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT ASELI DAGADU DJOKDJA
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh pemberian kompensasi terhadap kepuasan
kerja karyawan, (2) pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap kepuasan kerja
karyawan, (3) pengaruh pemberian kompensasi dan motivasi kerja terhadap
kepuasan kerja karyawan PT Aseli Dagadu Djokdja. Penelitian ini termasuk
penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik
pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu purposive sampling, dengan sampel
berjumlah 56 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji
validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan regresi
berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1)
Kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini dibuktikan
dengan koefisien beta (β) 0,289 (**p<0.05; p=0,001) dan kontribusi pengaruh
kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar (∆R2) 0,161. (2) Motivasi
kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini dibuktikan
dengan hasil koefisien beta (β) 0,343 (**p<0.05; p=0,000) dan kontribusi
pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar (∆R2) 0,173.
(3) Kompensasi dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan
kerja karyawan. Hal ini dibuktikan untuk kompensasi dengan koefisien beta (β)
0,191 (**p<0.05; p=0,000) dan untuk motivasi kerja dengan koefisien beta(β)
0,258 (*p<0.05; p=0,026). Kontribusi pengaruh kompensasi dan motivasi kerja
terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar (∆R2) 0,195.
Penulis: IKMAL NUR MUFLIH
Kode Jurnal: jpmanajemendd150582
