PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITME N KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KUSUMA SANDANG MEKARJAYA SLEMAN YOGYAKARTA
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen karyawanbaik
secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kusuma
Sandang Mekarjaya Balecatur Sleman Yogyakarta. Penelitian ini merupakan
penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek
penelitian ini adalah karyawan PT. Kusuma Sandang Mekarjaya Balecatur yang
berjumlah 152 karyawan. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji
validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah
regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepuasan kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan koefisien beta
(β) 0,303 (**p<0.05; p=0,000) dan (∆R2) 0,069; (2) Komitmen karyawan berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan hasil koefisien beta (β)
0,334 (*p<0.05; p=0,000) dan (∆R2) 0,101; dan (3) Kepuasan kerja dan
komitmen karyawan mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan,
dibuktikan untuk kepuasan kerja dengan koefisien beta (β) 0,265 (**p<0.05;
p=0,000) dan untuk komitmen karyawan dengan koefisien beta (β) 0,307
(**p<0.05; p=0,000), serta (∆R2) 0,152.
Penulis: GILANG ADHI PRABOWO
Kode Jurnal: jpmanajemendd150550
