PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MIROTA KAMPUS YOGYAKARTA
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh: (1) Kecerdasan emosional terhadap kepuasan
kerja karyawan PT. Mirota Kampus Yogyakarta. (2) Karakteristik pekerjaan
terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Mirota Kampus Yogyakarta. (3) Kecerdasan
emosional dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.
Mirota Kampus Yogyakarta. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian
kausal asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini
adalah 165 karyawan PT. Mirota Kampus Yogyakarta. Analisis regresi berganda
digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa: (1) Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan PT. Mirota Kampus Yogyakarta. (2) Karakteristik
pekerjaanberpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
PT. Mirota Kampus Yogyakarta. (3) Kecerdasan emosional dan karakteristik
pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
PT. Mirota Kampus Yogyakarta. Kontribusi kecerdasan emosional untuk menjelaskan
kepuasan kerja karyawan PT. Mirota Kampus Yogyakarta sebesar (ΔR2) 0.216.
Kontribusi karakteristik pekerjaan untuk menjelaskan kepuasan kerja karyawan
PT. Mirota Kampus Yogyakarta sebesar (ΔR2) 0.238. Kontribusi kecerdasan
emosional dan karakteristik pekerjaan untuk menjelaskan kepuasan kerja karyawan
PT. Mirota Kampus Yogyakarta sebesar (ΔR2) 0.324. Pembahasan, kesimpulan, dan
saran dijelaskan dalam artikel ini.
Penulis: NOOR AINI KIASATINA
Kode Jurnal: jpmanajemendd150587
