PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.Primissima Yogyakarta
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Primissima Yogyakarta.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bersifat
kausalitas dan populasi penelitian ini sebanyak 258 responden. Teknik sampling
yang digunakan adalah purposive sampling dan teknik pengumpulan data berupa
angket. Teknik analisis menggunakan analisis regresi ganda yang sebelumnya
dilakukan uji asumsi yaitu uji normalitas, uji linearitas, uji
multikolinearitas.
Hasil penelitian ini, menunjukan bahwa: terdapat pengaruh positif dan
signifikan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan
nilai regresi sebesar (β) 0,329 (**p<0.05; p=0,000) dan kontribusi terhadap
kinerja karyawan dengan nilai (ΔR2) 0,089 atau sebesar 8,9%; terdapat pengaruh
positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai
regresi sebesar (β) 0,285 (**p<0.05; p=0,000) dan kontribusi terhadap
kinerja karyawan dengan nilai (ΔR2) 0,064 atau sebesar 6,4%; terdapat pengaruh
positif dan signifikan gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja
secara bersama - sama terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai
regresi gaya kepempimpinan transformasional (β) 0,287 (**p<0.05; p=0,000)
dan lingkungan kerja (β) 0,231 (*p<0.05; p=0,000) dan kontribusi secara
barsama - sama terhadap kinerja karyawan dengan nilai (ΔR2) 0,130 atau sebesar
13%.).
Penulis: FAJAR SETYAWAN
Kode Jurnal: jpmanajemendd150623
