PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. KUSUMA MULIA PLASINDO INFITEX KLATEN
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui: 1) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional
terhadap kepuasan kerja, 2) pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, 3)
pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerjaterhadap kepuasan
kerja. Penelitian ini menggunakan tehnik random sampling sebanyak 109 karyawan
di PT. Kusuma Mulia Plasindo Invitex Klaten. Uji hipotesis untuk penelitian ini
dianalisis menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa: 1)
gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja
karyawan, yang ditunjukkan dengan hasil analisis regresi β=0,564 (**p<0.01;
p=0,000) dan kontribusi pengaruh sebesar (∆R2) 0,316, 2) motivasi kerja
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan, yang ditunjukkan dengan
hasil analisis regresi β=0,490 (**p<0.01; p=0,000) dan kontribusi pengaruh
sebesar (∆R2) 0,240, 3) gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan, yang ditunjukkan dengan
hasil analisis regresi bahwa gaya kepemimpinan transformasional β=0,421 (**p<0.01;
p=0,000) dan motivasi kerja β=0,239 (**p<0.05; p=0,017). Kontribusi pengaruh
gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja untuk menjelaskan
kepuasan kerja karyawan sebesar (∆R2) 0,353.
Penulis: EKO WAHYU SAPUTRO
Kode Jurnal: jpmanajemendd150594
