PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MADU BARU PG/PS MADUKISMO
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional
terhadap kinerja karyawan PT Madu Baru PG/PS Madukismo. (2) Pengaruh kompensasi
terhadap kinerja karyawan PT Madu Baru PG/PS Madukismo. (3) Pengaruh gaya
kepemimpinan trasformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Madu
Baru PG/PS Madukismo. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah
gaya kepemimpinan trasformasional (X1), dan kompensasi (X2), sedangkan variabel
terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan (Y). Sampel dalam
penelitian ini adalah karyawan tetap PT Madu Baru PG/PS Madukismo yang
berjumlah 120 orang. Teknik pengambilan sampel dengan proportional random
sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji validitas instrumen
menggunakan Confirmatory Factor Analysis sedangkan uji reliabilitasnya
menggunakan Cronbach Alpha, serta analisis data dilakukan dengan tehnik analisis regresi berganda.Hasil
penelitian ini menemukan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Madu Baru PG/PS Madukismo.
(2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT
Madu Baru PG/PS Madukismo. (3) Gaya kepemimpinan transformasional dan
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pembahasan, kesimpulan, dan saran dijelaskan dalam artikel ini
Penulis: MARISATUL KIPTIYAH
Kode Jurnal: jpmanajemendd150593
