Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga dan Sumber Daya Air Kota Bogor Prima Dessy Handayani Sekolah Pascasarjana Institut Pertanian Bogor
Abstrak: Dinas Bina Marga dan
Sumber Daya Air merupakan salah satu bagian dari organisasi Pemerintah Daerah
di Kota Bogor yang mempunyai tugas untuk merumuskan kebijakan teknis dan
memberikan pelayanan umum pada bidang bina marga dan sumber daya air. Hal ini tentunya
menuntut adanya kinerja yang tinggi untuk dapat melaksanakan tugas-tugas dengan
baik. Namun usaha organisasi untuk dapat meningkatkan produktivitasnya
mengalami berbagai hambatan. Salah satu
hambatan terbesarnya adalah
penurunan kinerja karyawan
yang disebabkan oleh penurunan tingkat motivasi karyawan.Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengkaji faktor-faktor motivasi yang paling
berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan
observasi, wawancara dan kuesioner dengan skala semantik. Metode pengambilan
sampel penelitian ini menggunakan metode
probability sampling teknik proportionate stratified random
sampling berdasarkan golongan. Analisis data
dilakukan dengan metode analisis regresi linier berganda. Hasil analisis
pengaruh faktor-faktor motivasi terhadap
kinerja menunjukkan bahwa
faktor-faktor motivasi kerja
ekstrinsik lebih berpengaruhnya
terhadap kinerja pegawai dibandingkan dengan faktor-faktor motivasi kerja intrinsik.
Faktor motivasi kerja ekstrinsik yang
paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Bina Marga dan Sumber
Data Air Kota Bogor adalah kebijakan dan administrasi serta kondisi kerja.
Penulis: M Parulian
Hutagaol, M Joko Affandi
Kode Jurnal: jpmanajemendd150657
