PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RRI YOGYAKARTA
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan RRI Yogyakarta. Penelitian ini termasuk sosiatif
kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini
adalah semua karyawan RRI Yogyakarta Jalan Ahmad Jazuli No. 4 Kotabaru
Yogyakarta sebanyak 217 karyawan. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah
diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah
regresi berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan
bahwa: (1) budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan RRI
Yogyakarta, dibuktikan dengan nilai (β) 0,171 (**p<0.05; p=0,001) dan (∆R2)
0,016; (2) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan RRI
Yogyakarta, dibuktikan dengan nilai (β) 0,224 (**p<0.05; p=0,000) dan (∆R2)
0,033; dan (3) budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan RRI Yogyakarta, hasil statistik uji regresi diperoleh
nilai budaya organisasi (β) 0,119 (**p<0.05; p=0,000) dan kepuasan kerja (β)
0,199 (*p<0.05; p=0,016), kontribusi pengaruh sebesar (∆R2) 0,041.
Penulis: UMARUDIN AZIS
Kode Jurnal: jpmanajemendd150591
