Adopsi dan Penerapan Kompetensi Kecerdasan Emosi dalam Proses Rekrutmen dan Seleksi Fresh Graduates
Abstrak: Kecerdasan emosi
telah diargumentasikan sebagai determinan yang kuat bagi kesuksesan di tempat
kerja. Penelitian-penelitian empiris juga telah memberikan bukti-bukti
pendukung. Untuk mengembangkan pengetahuan tentang kecerdasan emosi dari
hasil-hasil penelitian sebelumnya, studi ini berfokus pada proses bagaimana
perusahaan mengadopsi kecerdasan ke dalam sistem rekrutmen dan seleksinya.
Penelitian ini bertujuan untuk memahami: 1) arti penting kecerdasan emosi
sebagaimana yang dipersepsi oleh pelaksana rekrutmen dan seleksi, 2)
alasan-alasan perusahaan memasukkan kecerdasan emosi ke dalam kriteria
rekrutmen, dan 3) jenis instrument seleksi yang digunakan untuk mengukur
kecerdasan emosi dalam merekrut dan menyeleksi fresh graduates. Ini adalah
penelitian kualitatif, yang terutama didasarkan pada wawancara yang dilakukan
pada delapan peserta Job Fair di sebuah perguruan tinggi di Jawa Tengah. Studi
ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosi telah dipandang penting dan diimplementasikan
dalam proses-proses rekrutmen dan seleksi fresh graduates.
Penulis: Monika Ayu Wijaya dan
Neil Semuel Rupidara
Kode Jurnal: jpmanajemendd150661
