Usulan Pemilihan Metode Upah dalam Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan dengan Menggunakan Metode Sistem Halsey, Rowan & Taylor di PT. Sapta Sentosa Jaya Abadi
Abstrak: PT. Sapta Sentosa
Jaya Abadi adalah perusahaan yang bergerak di bidang pengolahan crude palm oil
(minyak kelapa sawit). Perusahaan tersebut memiliki beberapa stasiun dengan
pembidangan khusus. Salah satu stasiun tersebut adalah Loading Ram. Stasiun
tersebut adalah stasiun penting yang berfungsi menyortir buah kelapa sawit.
Stasiun Loading Ram menerapkan penerimaan karyawan lepas atau harian yang
setiap dua minggu sekali dilakukan pergantian karyawan baru. Karyawan menerima
upah berdasarkan jumlah output bongkar kelapa sawit dan waktu pengerjaan tanpa
tambahan bonus.
Peninjauan kembali sistim pengupahan menggunakan metode Halsey, Rowan dan
Taylor. Ketiga metode tersebut menerapkan sistem pengupahan dengan pemberian
bonus yang berbeda sesuai tingkat efisiensi waktu kerja. Penelitian ini
bermaksud membandingkan ketiga metode tersebut, sehingga diketahui metode yang
lebih tepat dari metode yang diberlakukan di perusahaan.
Hasil analisis dan uji statistik dari ketiga metode tersebut menunjukkan
bahwa metode Rowan mempunyai tingkat bonus yang lebih tinggi dibanding Metode
Halsey dan Taylor. Terkait keluhan karyawan atas pengupahan di stasiun Loading
Ram, Metode Rowan dianggap lebih tepat untuk diterapkan di perusahaan karena
dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Penulis: Wahyu Triyono,
Muhammad Yusuf, Titin Isna Oesman
Kode Jurnal: jptindustridd140448
