PERAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP KONFLIK PERAN GANDA PADA WANITA BEKERJA DI KANTOR PUSAT PT SEMEN INDONESIA (PERSERO), Tbk
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui
peran psychological capital
terhadap konflik peran ganda pada
wanita karier. Metodologi penelitian yang digunakan adalah jenis kuantitatif dan
dilaksanakan di PT
Semen Indonesia, Tbk
(Persero). Jumlah sampel
yang digunakan sebanyak 68
orang karyawan wanita
yang telah menikah.
Teknik sampling menggunakan teknik
purposive sampling. Data
dikumpulkan dengan menyebarkan
2 alat ukur yang telah
ditransadaptasi yaitu Psychological Capital Questioner (Luthans, Youssef, &Avolio, 2007)
dan Work Family
Conflict Scale (Carlson,
Kacmar, & Williams,
2000). Metode analisis data
menggunakan teknik regresi
linier sederhana. Berdasarkan
hasil pengolahan data yang
dilakukan, subyek memiliki
psychological capital yang
tergolongtinggi, sedangkan konflik peran ganda termasuk ke dalam
kategorisasi rendah. Namun dari hasil analisis data menunjukkan bahwa hipotesis
ditolak yang berarti tidak terdapat peran dari psychological capital
terhadap konflik peran
ganda pada wanita
karier di PT Semen
Indonesia dengan jam kerja full time yaitu 9 jam.
Penulis: Leni Octaviani, Ilhamuddin,
Ika Rahma Susilawati
Kode Jurnal: jppiodd090022
