Pengaruh Job Enrichment terhadap Employee Engagement melalui Psychological Meaningfulness sebagai Mediator
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk menguji
pengaruh job enrichment
terhadap employee engagement melalui
psychological meaningfulness sebagai
mediator. Desain penelitian yang
digunakan ialah cross-sectional study
pada 112 karyawan.
Model analisis data yang
digunakan ialah analisis
regresi multiple linear.
Hasil analisis menunjukkan bahwa job
enrichment memengaruhi employee
engagement secara signifikan
melalui psychological meaningfulness sebagai mediator. Nilai p ialah
0,000 dengan taraf signifikansi 0,05. Nilai sig F change yaitu 0,006 sehingga
efek mediasi tergolong signifikan. Selain itu, efek mediasi berpengaruh lebih
baik daripada efek langsung. Ada peningkatan besarnya pengaruh, yaitu 27,2%
tanpa mediator menjadi 31,5% dengan mediator.
Penulis: Flavia Norpina
Sungkit, IJK Sito Meiyanto
Kode Jurnal: jppiodd150002
