PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (STUDI PADA KARYAWAN PT.PRIMATEXCO INDONESIA DI BATANG)
Abstrak: Employee
engagement dipengaruhi beberapa
faktor, salah satu diantaranya adalah
budaya organisasi. Karyawan akan
dapat bekerja dengan
baik di dalam
perusahaan apabila mempunyai
employee engagement yang
tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah: untuk mengetahui gambaran
secara deskriptif budaya organisasi dan
employee engagement di PT.
Primatexco Indonesia. Serta
mengetahui pengaruh budaya
organisasi terhadap employee engagement di
PT. Primatexco Indonesia.
Penelitian ini dilakukan
pada PT.Primatexco Indonesia
di Batang, dengan jumlah
sampel sebanyak 145
orang yang ditentukan
menggunakan teknik one
stage cluster random sampling. Employee
engagement dan budaya
organisasi diiukur dengan
menggunakan skala employee
engagement yang terdiri dari
31 item dan
budaya organisasi terdiri
dari 30 item.
Koefisien reliabilitas skala
employee engagement sebesar 0,883
dan skala budaya organisasi sebesar
0,095. Uji pengaruh menggunakan
teknik regresi dengan bantuan
program SPSS 17.0
for windows. Hasil
uji hipotesis menunjukkan
terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi
terhadap employee engagement, dengan
nilai koefisien regresi 0,623 dan thit =
8,481 dengan p = 0,000 (p < 0,05) sehingga hipotesis diterima. Artinya
semakin baik budaya organisasi maka semakin
tinggi employee engagement,
sebaliknya semakin buruk
budaya organisasi maka
semakin rendah pula employee engagement.
Penulis: Muhammad Rizza Akbar
Kode Jurnal: jppiodd130059
