METODE BELAJAR ORGANISASI PADA BADAN PENDIDIKAN DAN LATIHAN DAERAH PROVINSI LAMPUNG

Abstrak:  Metode  belajar  organisasi  pada  badan  pendidikan  dan  latihan  daerah provinsi  lampung.  Penelitian  ini  dilakukan  dengan  metode  kualitatif  melalui  studi eksplorasi dan mendiskripsikan fokus penelitian. Penelitian ini dilakukan di Bandiklatda Provinsi  Lampung  tahun  2011.  Data  penelitian  didapatkan  dari  situasi  alami  yang didukung  dengan  informan  dari  penyelenggara  utama  organisasi  Bandiklatda  Provinsi Lampung,  yaitu  Kepala  Badan,  Sekretaris  Badan,  Kepala  Bidang;  Hubungan  Antar Lembaga  ,diklat  penjenjangan,  diklat  teknis-fungsional,  pendukung  lain  adalah  para alumni  Diklat  Pimpinan  eselon  3  dan  4,  masing  masing  sebanyak  3  orang.  Tujuan penelitian ini adalah : (a) mendiskripsikan metode belajar organisasi yang diterapkan oleh Bandiklatda  Provinsi  Lampung  (b)  mendiskripsikan  alasan  pokok  pemilihan  metode belajar  organisasi  Bandiklatda  Provinsi  Lampung,  (c)  mendiskripsikan  proses  belajar organisasi  Bandiklatda  Provinsi  Lampung.  Hasil  penelitian  menunjukan  bahwa:  (a) metode  belajar  organisasi  yang  diterapkan  di  Bandiklatda  Provinsi  Lampung  adalah metode  belajar  organisasi  adaptif  (adaptif  learning),  di  mana  para  anggota  organisasi selalu berusaha memenuhi peraturan yang berlaku. Mereka melakukan perubahan karena tuntutan  lingkunganya.  (b)  Belajar  organisasi  secara  rekonstruktif  (reconstructive learning)  di  mana  para  anggotanya  dituntut  untuk  mengkaji  ulang  tujuan  yang  telah ditetapkan  belum  dapat  diterapkan.  Process  learning/deutro  learning  yang  merupakan fase  belajar  tertinggi,  di  mana  para  anggota  organisasi  selalu  mengkaji  cara-cara  baru belajar  oeganisasi  juga  belum  diterapkan.  Hal  ini  disebabkan  faktor  regulasi  organisasi dan  ketidakpahaman  penyelenggara  organisasi  akan  pentingnya  belajar  organisasi..  (c) Proses  belajar  adaptif    di  Bandiklatda  Provinsi  Lampung  bisa  dilaksanakan  tanpa dirancang  terlebih  dahulu  ketika  para  pegawai  melakukan  inisiatif  belajar  untuk memenuhi tujuan individunya, dan selalu berusaha mematuhi peraturan atau norma yang berlaku.
Kata kunci: Belajar organisasi, pendidikan, latihan
Penulis: Agus Triono, Patuan Raja, M. Thoha B. Sampurnajaya
Kode Jurnal: jppendidikandd130746

Artikel Terkait :