KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI MIRACLE AESTHETIC CLINIC DI SURABAYA
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui
mengapa karyawan berkomitmen terhadap organisasi perusahaan
dan faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi pada
karyawan Miracle Aesthetic
Clinic. Penelitian dilaksanakan
di wilayah jalan MH. Thamrin no
40, Kelurahan Dr. Sutomo, KecamatanTegal Sari Surabaya. Subyek
dalam penelitian adalah
karyawan Miracle Aesthetic
Clinic yang sudah lama bekerja di perusahaan klinik kecantikan ini. Metode penelitian yang digunakan
adalah penelitian kualaittif
dengan strategy of
inquiry fenomenology, yang lebih
berorientasi pada pengungkapan fenomena yang diteliti berdasarkan persepsi
subyek yang diteliti.
Teknik pengumpulan data
dilakukan dengan metode wawancara
dan observasi. Untuk
mendapatkan variasi pengalaman wawancara
dengan orang terdekat
subyek sebagai triangulasi. Analisis data
yang digunakan adalah
analisis tema. Hasil
penelitian yang dilakukan di
salah satu klinik
kecantikan di Surabaya,
menunjukkan responden mempunyai komitmen
yang tinggi dan
memilih tetap bergabung
pada Miracle Aesthtetic Clinic,
karena Miracle selalu
memberikan yang terbaik
untuk karyawan-karyawannya.
Beberapa faktor yang
mempengaruhi komitmen karyawan pada
perusahaan sejalan dengan
teorinya Minner adalah
hubungan antara karyawan dengan
karyawan maupun karyawan
dengan atasannya yang harmonis, harapan-harapan bergabung
dengan Miracle Aesthetic
Clinic, dan pengalaman bergabung
yang dirasakan pada
awal ia mulai
bergabung maupun selama
bergabung. Selain itu ditemukan di lapangan, faktor baru yang ditemukan dalam
peneltian ini yang tidak sejalan denggan teori yaitu dukungan dari keluarga yang
kuat, perasaan bangga bergabung dengan Miracle Aesthetic Clinic.
Penulis: Wulan Rahayu
Kode Jurnal: jppiodd120038
