Hubungan Antara Persepsi Terhadap Iklim Organisasi Dengan Perencanaan Karir Pada Guru Di SMAN 1 Sewon
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk melihat
hubungan antara persepsi
terhadap iklim organisasi dengan
perencanaan karir pada
guru. Subjek yang
digunakan dalam penelitian ini adalah
guru SMAN 1 Sewon yang berjumlah 62 orang. Alatukur
yang digunakan adalah skala iklim organisasi dan skala
perencanaan karir. Metode analisis
data dalam penelitian
ini menggunakan teknik
korelasi product moment dari
Pearson dengan bantuan
program SPSS (Statistical
Product & Service Sollution)
release 15 for
windows. Hasil analisis
data diketahui bahwa koefisien korelasi antara Iklim
Organisasi dengan Perencanaan
Karir adalah rxy = 0,471 dengan
p (Sig) =
0,007 (p/Sig <
0,05). Nilai r squared
(r2) antara Iklim Organisasi dengan
Perencanaan Karir adalah
sebesar 0,222 atau
22,2%. Hal ini dapat
diartikan bahwa variabel
Iklim Organisasi dapat
menjelaskan variabel Perencanaan Karir
sebesar 22,2% sedangkan
sisanya (77,8%) dijelaskan
oleh variabel lain. Tingkat
persepsi terhadap iklim
organisasi yang diperoleh
guru SMAN 1 Sewon
Bantul berada pada
kategori tinggi (54,84%)
dan mayoritas perencanaan karir
pada kategori tinggi
(51,61%). Berdasarkan hasil
penelitian yang telah dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada
hubungan positif yang signifikan
antara persepsi iklim
organisasi dengan perencanaan
karir pada guru, artinya
semakin tinggi persepsi
terhadap iklim organisasi
maka semakin tinggi perencanaan karir pada guru.
Penulis: Dicky Mandra Sukma
Kode Jurnal: jppiodd120036
