HUBUNGAN ANTARA KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komunikasi interpersonal dan pengembangan
karir dengan kepuasan kerja. Subjekmpenelitian adalah seluruh karyawan hotel
Malioboro Inn Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Alat
pengumpul data yang digunakan adalah Skala Komunikasi Interpersonal, Skala
Pengembangan Karir dan Skala Kepuasan Kerja. Analisis statistik yang digunakan
adalah analisis regresi ganda. Keseluruhan komputasi data penelitian
menggunakan fasilitas komputer dengan bantuan piranti lunak program SPSS 18,0
for windows. Koefisien regresi ganda antara komunikasi interpersonal dan
pengembangan karir dengan kepuasan kerjasebesar R = 0,618 dengan taraf
signifikansi (p) = 0,000 (p < 0,01). Hasil analisis product momentantara
komunikasi interpersonal dengan kepuasan kerja menunjukkan r = 0,513 dengan
taraf signifikansi (p) = 0,001 (p < 0,01) dan antara pengembangan karir
dengan kepuasan kerja menunjukkan r = 0,415 dengan taraf signifikansi 0,007 (p
< 0,01). Sumbangan efektif komunikasi interpersonalterhadap kepuasan kerja
sebesar 23,76%, sedangkan sumbangan efektif pengembangan karir terhadap
kepuasan kerja sebesar 14,44%, sehingga sumbangan efektif komunikasi
interpersonal dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja sebesar 38,2%.Ada
hubungan yang sangat signifikan antara komunikasi interpersonal dan
pengembangan karir dengan kepuasan kerja.Mayoritas subjek penelitian memiliki
kepuasan kerja, komunikasi interpersonal dan pengembangan karir pada kategori
sedang.
Penulis: Inna Mawaddah Ningsih
Kode Jurnal: jppiodd130055
