SISTEM DAN KEBIJAKAN MANAJEMEN KARIR SDM HOTEL X DI YOGYAKARTA
ABSTRAK: Penelitian ini
hasil magang yang
bertujuan ingin mengetahui
sistem dan kebijakan manajemen
karir Hotel X di Yogyakarta.
Subjek terdiri dari
10 calon karyawan Hotel
X Yogyakarta. Pengumpulan
data menggunakan observasi, wawancara dan
data dari Hotel
X. dari hasil
observasi. Dari hasil
analisis keseluruhan diatas dapat
disimpulkan bahwa pada
proses seleksi, salah
satu subjek diterima menjadi
part timer di
Hotel X Yogyakarta.
Pada proses transfer, ketiga subjek
mengajukan transfer karena
inisiatif dari mereka
sendiri dan ketiga subjek mempunyai alasan yang
berbeda-beda. Pada proses promosi, ketiga subjek mendapatkan cara
yang berbeda-beda pada
saat dipromosikan. Selain
itu dengan cara promosi, jenjang
karir ketiga subjek meningkat. Tiga
subjek lainnya gagal.
Penulis: Mayreyna Nurwardani
Kode Jurnal: jpsosiologidd140203
