PENGUKURAN KINERJA FAKULTAS MIPA DAN FAKULTAS PSIKOLOGI DI UNIVERSITAS ISLAM BANDUNG: PENDEKATAN DATA ENVELOPMENT ANAYSIS (DEA)
Abstrak: Penelitian ini
mempunyai 3 (tiga)
tujuan yaitu: (i)
mengukur indeks kinerja Fakultas
MIPA dan Psikologi,
(ii) mengukur dan
mengetahui sumber-sumber
inefisiensi di fakultas
MIPA dan Psikologi,
dan (iii) mengatasi inefisiensi
di kedua fakultas tersebut. Pengukuran kinerja kedua fakultas ini dilakukan
dengan menggunakan pendekatan Data Envelopment Analysis (DEA).
Metode DEA ini
menghasilkan indeks kinerja
yang menunjukkan tingkat efisiensi
teknis yang dimiliki
oleh fakultas tersebut. Dikatakan efisien jika kedua
fakultas tersebut telah optimal berusaha sesuai dengan potensi
yang dimilikinya. Efisiensi
dapat dilihat dari
bobot yang nilainya berkisar
antara 0% hingga 100%. Semakin mendekati 100%, maka fakultas tersebut dikatakan
cenderung makin efisien.
Dengan menggunakan Model
I, yaitu dengan
memasukkan empat variabel (Jumlah
Dosen, Jumlah Mahasiswa,
Perilaku Mahasiswa, dan Persepsi
Mahasiswa), efisiensi Fakultas
MIPA adalah 57,76%,
sedangkan efisiensi Fakultas Psikologi
sebesar 46,93%. Temuan
dengan Model I menunjukkan bahwa sumber inefisiensi yang
terbesar di Fakultas MIPA dan Psikologi
adalah rasio jumlah
dosen yang belum
seimbang. Hal yang banyak
disoroti mahasiswa terhadap
kinerja fakultas antara
lain, dosen belum menjadi
motivator yang baik
untuk kegiatan ilmiah,
waktu yang disediakan oleh
dosen untuk berdiskusi
di luar kelas
relatif sedikit, dan kurangnya sarana-prasarana yang mendukung
kegiatan mahasiswa.
Bobot efisiensi yang
dicapai oleh Fakultas
MIPA pada Model
II adalah 100%, sedangkan Fakultas Psikologi sebesar 98,08%. Variabel
yang digunakan adalah Jumlah
Karyawan, Jumlah Dosen,
Perilaku Dosen, Perilaku Karyawan,
Kepuasan Kerja Dosen,
dan Kepuasan Kerja Karyawan. Sumber
inefisiensi yang terbesar
berdasarkan Model II ini
adalah Perilaku karyawan,
Jumlah Karyawan, dan
Kebiasaan Dosen.
Variabel Kepuasan Kerja
Dosen cenderung mempunyai
pola yang sama, dimana sebagian besar dosen menyatakan
ketidakpuasan mereka terhadap fasilitas dan reward yang diberikan oleh Unisba.
Penulis: Dikdik Tandika dan
Meidy Haviz
Kode Jurnal: jpsosiologidd060013
