Pengembangan Sumberdaya Manusia Berbasis Kompetensi di Kantor Pemerintah Kota Bandar Lampung
Abstrak: Kompetensi adalah
salah satu variabel kunci yang menentukan kinerja seorang pegawai. Penelitian
ini bertujuan untuk memberikan gambaran pengembangan sumberdaya manusia
berbasis kompetensi di Kantor Pemerintah Daerah Kota Bandar lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah
deskriptif dengan pendekatan induktif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara
observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan secara
kualitatif yaitu melalui reduksi data, penyajian data dan pengambilan
kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumberdaya manusia
berbasis kompetensi di Kantor Pemerintah Kota Bandar Lampung belum mencapai
hasil yang optimal. Hal ini terlihat
dari hasil penilaian prestasi kerja yang tidak mencerminkan prestasi aktual
seorang pegawai. Faktor yang menyebabkan kurang berhasilnya upaya pengembangan
sumberdaya manusia berbasis kompetensi ini adalah karena rendahnya budaya
belajar dan praktek pengembangan yang tidak mengaitkan antara aktivitas
perencanaan hasil, pelatihan, penilaian, dan pengembangan kompetensi
berorientasi pekerjaan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa belum
terciptanya lingkungan yang kondusif
menjadi penyebab kurang berhasilnya pengembangan sumberdaya berbasis
kompetensi dikalangan pegawai Kantor
Pemerintah Kota Bandar Lampung.
Penulis: Nur Efendi
Kode Jurnal: jpsosiologidd150057
