PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING
Abstrak: Persaingan yang
sangat ketat pada bidang pendidikan, menuntut setiap Perguruan Tinggi Swasta
(PTS) untuk mempunyai keunggulan bersaing. PTS harus memberikan perhatian yang
lebih serius pada manajemen pengetahuan dan budaya organisasi. Dengan adanya
manajemen pengetahuan, PTS dapat menyimpan, meng-update dan menyempurnakan
terus menerus secara detail tentang pengetahuan praktis dari semua lapisan
profesional dan pekerja. Melalui
manajemen pengetahuan, dengan didukung adanya penerapan budaya organisasi yang
kuat, para pemimpin, dosen dan staf pada PTS tidak hanya berbagi pengalaman dan
pengetahuan, tetapi anggota organisasi PTS akan selalu menularkan cara berpikir
kepada orang lain dengan ide-ide nya sehingga menjadi lebih kreatif dan
inovatif.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis
pengaruh budaya organisasi dan manajemen pengetahuan, baik secara simultan
maupun parsial terhadap keunggulan bersaing pada PTS Kopertis Wilayah IV.
Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu explanatory survey.
Unit Analisis pada penelitian ini adalah organisasi, populasinya adalah PTS
Kopertis Wilayah IV, dan sampel yang digunakan adalah probability sampling,
yang berjumlah 157 PTS. Pengumpulan datanya dilakukan dengan menggunakan teknik
observasi, wawancara dan kuesioner yang telah diuji validitas dan
reliabilitasnya. Analisis data yang
digunakan adalah Structural Equation
Modeling (SEM) dengan pendekatan second
order. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa
budaya organisasi dan manajemen pengetahuan berpengaruh secara simultan
terhadap keunggulan bersaing pada PTS Kopertis Wilayah IV, kemudian secara
parsial, budaya organisasi memberikan pengaruh positif terhadap keunggulan bersaing,
sedangkan manajemen pengetahuan,
tidak mempunyai pengaruh
signifikan terhadap keunggulan
bersaing pada PTS Kopertis Wilayah IV.
Penulis: Dian Indiyati
Kode Jurnal: jpsosiologidd140416
