MODEL KONSEPTUAL KINERJA INDIVIDUAL PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN YANG BERBASIS KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA
Abstrak: Tujuan penelitian
ini adalah untuk
memperoleh temuan (1)
faktor-faktor atau dimensi yang
membentuk konstruk kinerja, kompetensi, komitmen organisasi, dan motivasi kerja;dan
(2) model koseptual
kinerja individu pegawai
yang berbasis kompetensi,
komitmen organisasi, dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan desain penelitian
studi pustaka dan
survei. Penelitian survei
dilakukan pada delapan kabupaten,
yaitu Kabupaten Jembrana,
Tabanan, Badung, Gianyar, Bangli, Klungkung,
Karangasem, dan Buleleng
dengan menggunakan teknik penarikan sampel
stratified random sampling.
Data dikumpulkan dengan
metode pencatatan dokumen, wawancara,
dan kuesioner, kemudian
dianalisis secara deskriptif dan
menggunakan SEM (Structural Equition Modelling) untuk melakukan pengujian secra
empirik. Temuan hasil
analisis deskriptif dan
SEM menunjukkan bahwa (1)
konstruk variabel kinerja pegawai dibentuk oleh dimensi kuantitas kerja, kualitas kerja,
pengetahuan kerja, kreativitas,
kerja sama, inisiatif,
dan kualitas personal; konstruk
variabel kompetensi pegawai dibentuk oleh dimensi kompetensi intelektual, sosial,
emosional dan spiritual;
kontruk variabel komitmen
organisasi dibentuk oleh dimensi
komitmen organisasi afektif,
kontinyu, dan normatif; serta motivasi
kerja dibentuk oleh
dimensi gaji, pekerjaan
itu sendiri, promosi,
rekan sekerja, dan kondisi
kerja; dan (2)
model konseptual kinerja
individu pegawai dipengaruhi oleh
kompetensi dan komitmen
organisasi dengan motivasi
kerja pegawai sebagai intervening.
Penulis: I Wayan Bagia,
Fridayana Yudiaatmaja, Ni Nyoman Yulianthini
Kode Jurnal: jpsosiologidd150112
