INTERNAL COMMUNICATION TOWARDS EMPLOYEE ENGAGEMENT INSIDE SULTAN AGUNG ISLAMIC UNIVERSITY (UNISSULA)
ABSTRAK: Karyawan merupakan
bagian yang sangat
penting bagi perusahaan
untuk bertahan karena mereka
memiliki hubungan fungsional
dengan perusahaan. Karyawan
memiliki fungsi karena mereka
menyediakan tenaga kerja
dan sumber daya
untuk menciptakan produk
atau jasa. Dengan adanya masalah pada
karyawan, akan menyebabkan penurunan kinerja perusahaan, dan pada
akhirnya akan berpengaruh
terhadap image perusahaan.
Universitas Islam Sultan
Agung sebagai penyelenggara pendidikan tinggi sangat memperhatikan
karyawan sebagai sumber daya insani yang sangat penting untuk mencapai visi dan
misi universitas, namun seiring pertumbuhan universitas maka
permasalahan keterlibatan karyawan
dalam komunikasi internal
menjadi persoalan yang perlu
dianalisis. Berangkat dari
pemikiran pentingnya keterlibatan
karyawan, maka penelitian ini
dilakukan pada bulan
Desember 2009 di
Universitas Islam Sultan
Agung (UNISSULA) Semarang. Penelitian
ini dilakukan dengan
tujuan untuk memberikan
rekomendasi terhadap pemecahan
masalah dalam keterlibatan
karyawan di dalam
komunikasi internal, dan memberikan
pemahaman tentang kriteria
keterlibatan karyawan yang
efektif dalam komunikasi internal,
agar dapat membantu
memberikan solusi terhadap
masalah keterlibatan karyawan di Universitas Islam Sultan Agung.
Author: Made Dwi Adnjani, Desi
Dwi Prianti
Journal Code: jpkomunikasigg100004
