HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI PEGAWAI TENTANG IKLIM ORGANISASI DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT
Abstract: Penelitian ini
dilakukan dengan tujuan utama untuk menjawab pertanyaan apakah employee
engagement dapat diprediksikan melalui
persepsi pegawai terhadap
iklim organisasi dimana
pegawai tersebut bekerja. Partisipan penelitian ini berjumlah
55 pegawai Pelaksana di Direktorat Kepatuhan Internal dan Transformasi Sumber Daya
Aparatur Direktorat Jenderal
Pajak. Alat ukur
yang digunakan dalam
penelitian ini adalah Organizational Climate
Questionnaire yang dikembangkan
oleh Robert Stringer
(2002) dan WIFI
Model yang dikembangkan oleh
Sarah Cook (2007).
Analisis data dilakukan
dengan prosedur regresi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa
iklim organisasi merupakan
prediktor yang signifikan
bagi employee engagement. Sehingga dapat disimpulkan bahwa
untuk lingkungan dimana penelitian ini diadakan, faktor iklim organisasi memegang
peranan yang dominan dalam menentukan employee engagement.
Penulis: Emma Dwi Ariyani
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd150540
