TEAMBUILDING: A MANAGEMENT INTERVENSION TO ENHANCE TEAM’S EFFECTIVENESS
Abstrak: Teamwork
banyak didefinisikan sebagai
sebuah proses yang
saling bersinergi, di mana aktivitas-aktivitas yang dilakukan di
dalamnya lebih merupakan upaya kerja sama anggota grup dibandingkan upaya
individual.Artikel ini membahas mengenai karakteristik dan dinamika yang dapat
diciptakan dalam sebuah tim agar efektif
dengan mempertimbangkan faktor-faktor yang
mempengaruhi interaksi interpersonal
dalam tim. Artikel ini membahas pula beberapa faktor kunci efektifnya sebuah teamwork
dan mengemukakan 6
faktor penghambat efektivitasnya structure, ineffective
communications, lack of
resources, lack of
trust, corporat e cultures, dan
inappropriate use of the team approach) serta upaya-upaya yang dapat ditempuh
untuk meningkatkan efektivitas teamwork. Teambuilding merupakan salah satu bentuk
intervensi manajemen guna
menghasilkan teamwork yang
mampu bekerja efektif. Aktivitas
teambuilding diberikan kepada
setiap anggota dan/atau calon anggota
melalui aktivitas (1)
new group formation
and improved relationships;
(2) problems in group dynamics; (3) barriers to goal attainment; dan (4) resolution
of goals and
game plan; dengan
strategi yang berbeda-beda
sesuai kebutuhan.
Author: Dwi Irawati
Journal Code: jpmanajemengg130002
