PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA MANADO
ABSTRACT: Setiap perusahaan
pada umumnya selalu berusaha meningkatkan kinerja pegawai. Penetapan karir
merupakan langkah awal untuk jenjang karir seseorang,agar karir mengalami
pengembangan dibutuhkan adanya perencanaan karir yang baik serta self efficacy yang
memimpin untuk menetukan cita-cita yang menantang dan tetap bertahan dalam
menghadapi kesulitan-kesulitan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui
pengaruh perencanaan karir dan self efficacy terhadap kinerja karyawan PT PLN
(Persero) Area Manado. Metode yang digunakan adalah analisis linear berganda.
Sampel penelitian ini adalah 45 orang karyawan di Kantor PT PLN (Peresero) Area
Manado. Hasil penelitian menunjukkan perencanaan karir dan self efficacy secara
bersama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial
perencanaan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada
PT PLN (Persero) Area Manado. Oleh karena itu pemimpin PT PLN (Persero) Area
Manado sebaiknya memperhatikan variabel self efficacy karena memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan
sehingga dapat lebih meningkatkan kinerja karyawan serta dapat mencapai tujuan
dari perusahaan ataupun organisasi.
Penulis: Rinna Ribka Rimper,
Lotje Kawet
Kode Jurnal: jpmanajemendd140639
