PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGO
ABSTRACT: Sumber daya manusia
di dalam perusahaan atau organisasi merupakan bagian penting yang perlu
mendapat perhatian. Sumber daya manusia yaitu tenaga kerja atau karyawan,
memegang peranan yang sangat penting bagi peningkatan kinerja atau kemajuan
suatu perusahaan. Setiap perusahaan atau organisasi pada umumnya selalu
berusaha meningkatkan kinerja para karyawan, termasuk dengan cara memberi
pendidikan dan pelatihan (diklat). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh pendidikan dan pelatihan (diklat)
terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) wilayah Suluttenggo.
Populasi dalam Penelitian ini berjumlah 168 orang dan sampel berjumlah 70
orang. Metode analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil
penelitian menunjukan bahwa tingkat pendidikan dan pelatihan (diklat) berpengaruh positif dan signifikan baik
secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis
yang diajukan dapat diterima. Pimpinan
PT. PLN (Persero) wilayah Suluttenggo dalam upaya meningkatkan kinerja
karyawan sebaiknya memperhatikan faktor–faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan seperti tingkat pendidikan dan pelatihan, sehingga diharapkan dapat
meningkatkan kinerja dari para karyawan.
Penulis: Tirza Pingkan Pojoh,
Bernhard Tewal, Silcyljeova Moniharapon
Kode Jurnal: jpmanajemendd140640
