PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI (STUDI KASUS PADA BADAN LINGKUNGAN HIDUP (BLH) KABUPATEN GIANYAR, BALI)
ABSTRAK: Tujuan dari
penelitian ini adalah mengetahui pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap persepsi keadilan
organisasi dan komitmen
organisasi pada Badan
Lingkungan Hidup (BLH) kabupaten Gianyar.
Penelitian ini menggunakan
riset kuantitatif yaitu
dengan menggunakan observasi dan
kuesioner terhadap 85
responden. Teknik analisis
data yang digunakan
adalah Structural Equation Modeling (SEM). Diperoleh temuan bahwa
variabel pemberdayaan karyawan berpengaruh
positif dan signifikan
terhadap persepsi keadilan
organisasi dan varibel
persepsi keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen organisasi. Selanjutnya, ditemukan
bahwa variabel pemberdayaan
karyawan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap komitmen organisasi.
Terakhir, persepsi keadilan organisasi
berpengaruh signifikan dalam memediasi pengaruh pemberdayaan
karyawan terhadap komitmen organisasi.
Penulis: Anak Agung Anggita
Parameswari, Agoes Ganesha Rahyuda
Kode Jurnal: jpmanajemendd140744
