PENGARUH INFORMASI RELEVANSI PEKERJAAN DAN KEINGINAN SOSIAL TERHADAP PARTISIPASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT HARFAM JAYA MAKMUR SURABAYA
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan: 1) menganalisis pengaruh informasi relevansi pekerjaan terhadap
partisipasi karyawan; 2) menganalisis keinginan sosial terhadap partisipasi
karyawan; 3) menganalisis pengaruh informasi relevansi pekerjaan terhadap
kinerja karyawan; 4) menganalisis pengaruh keinginan sosial terhadap kinerja
karyawan; 5) menganalisis partisipasi karyawan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian initermasuk penelitian explanatory dan confimatory. Sampel
penelitian adalah seluruh karyawan tetap berjumlah 103 orang. Analisis data
menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Penelitian menunjukkan bahwa:
1) informasi relevansi pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap partisipasi
karyawan pada PT Harfam Jaya Makmur; 2) keinginan sosial berpengaruh signifikan
terhadap partisipasi karyawan pada PT Harfam Jaya Makmur; 3) informasi
relevansi pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT
Harfam Jaya Makmur; 4) keinginan sosial tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan pada PT Harfam Jaya Makmur; 5) partisipasi karyawan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Harfam Jaya Makmur.
Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa informasi relevansi pekerjaan dan
keinginan sosial berpengaruh signifikan
terhadap partisipasi karyawan, begitu juga dengan informasi relevansi
pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lain halnya dengan
keinginan sosial yang tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,
kemudian partisipasi karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
PT Harfam Jaya Makmur.
Kata kunci: informasi
relevansi pekerjaan, keinginan sosial, partisipasi karyawan dan kinerja
karyawan
Penulis: Saleh Assagaf, M.
Syamsul Maarif, Suharjono
Kode Jurnal: jpmanajemendd140706
