PERAN MOTIVASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN AIR MINUM DI MALANG RAYA
Abstrak: Tujuan penelitian ini
adalah menguji pengaruh langsung antara motivasi, disiplin kerja
terhadap komitmen organisasi,
dan menguji pengaruh
secara tidak langsung motivasi,
disiplin kerja terhadap
kinerja melalui komitmen
organisasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini karyawan PDAM
Kota Malang yang berjumlah 150 orang
dan teknik pengambilan
sampel adalah simple random sampling. Hasil penelitian
membuktikan bahwa terdapat
pengaruh secara signifikan antara motivasi, disiplin
terhadap komitmen organisasi
dan selanjutnya pada hipotesis
yang kedua diperoleh jalur motivasi (X1) terhadap
komitmen organisasi dengan nilai
sig sebesar 0.000 yang
berarti motivasi berpengaruh signifikan
terhadap komitmen
organisasi, Selain itu
koefesien jalur disiplin kerja (X2)
terhadap Komitmen organisasi (X3)
dengan nilai sig. sebesar
0.010 yang berarti disiplin kerja
berpengaruh signifikan terhadap
komitmen organisasi. Variabel motivasi
(X1) terhadap kinerja
(X4) dengan nilai
sig. sebesar 0.014, selanjutnya variabel
disiplin kerja terhadap
kinerja dengan nilai
sig 0.045, dan variabel
komitmen organisasi (X3)
terhadap kinerja karyawan
dengan nilai sig sebesar
0.027. (4) Sedangkan pengaruh
tidak langsung antara
motivasi terhadap kinerja melalui
komitmen organisasi diperoleh
hasil sebesar (P1 X
P3) = 0.477
x 0.159 = 0.0758, sedangkan
pengaruh tidak langsung antara disiplin kerja terhadap kinerja melalui
komitmen organisasi adalah
sebesar (P2 x
P4) = 0.186
x 0.199 = 0.0370
Jadi dari hasil
perhitungan di atas
diperoleh pengaruh yang
paling besar adalah pengaruh
tidak langsung antara motivasi terhadap kinerja melalui komitmen organisasi.
Penulis: Yuyuk Liana, Rina
Irawati
Kode Jurnal: jpmanajemendd140540
