PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI INTERVENING (Studi Pada Universitas Palangka Raya)
Abstrak: Penelitian bertujuan
untuk menguji dan menganalisis pengaruh langsung dan tidak
langsung antara kepribadian, komitmen organisasional dan Organizational Citizenship
Behavior (OCB). Penelitian
ini menggunakan unit analisis seluruh
Pegawai Negeri Sipil
(PNS) administrasi pada
Universitas Palangka Raya, dengan menggunakan stratified random
sampling diperoleh 169 pegawai administrasi sebagai sampel. Pendekatan
yang digunakan dalam penelitian ini adalah Struktural Equation Model (SEM)
dengan alat analsis Smart-PLS. Hasil Penelitian
menunjukkan bahwa kepribadian
berpengaruh langsung signifikan terhadap
komitmen organisasional, dan Organizational Citizenship
Behavior(OCB). Sedangkan komitmen
organisasional tidak terdapat
pengaruh signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Penulis: Roby Sambung
Kode Jurnal: jpmanajemendd140539
