PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI RRI YOGYAKARTA
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui:
1) Pengaruh Motivasi
Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai
RRI Yogyakarta. 2) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai
RRI Yogyakarta. 3)
Pengaruh Motivasi Kerja
dan Kepuasan Kerja
terhadap Organizational Citizenship
Behavior Pegawai RRI Yogyakarta. Penelitian ini
merupakan penelitian kuantitatif
dan merupakan penelitian
survey. Subjek penelitian
ini adalah pegawai RRI Yogyakarta yang berjumlah 140 pegawai.
Pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik pengambilan sampel adalah simple
random sampling (sampel acak sederhana), sedangkan analisis data dilakukan dengan
menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa: 1)
Motivasi kerja berpengaruh
positif dan signifikan
terhadap organizational
citizenship behavior pegawai.
2) Kepuasan kerja
berpengaruh positif dan
signifikan terhadap organizational citizenship
behavior pegawai. 3)
Motivasi kerja dan
kepuasan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap
organizational citizenship behavior
pegawai. 4) Motivasi
kerja dan kepuasan
kerja dapat menjelaskan
faktor-faktor yang mempengaruhi organizational citizenship behavior pegawai
sebesar (Adjusted R2) 54,5%.
Penulis: Lingga Sakti Kusuma
Kode Jurnal: jpmanajemendd140557
